Statistiques
Statistiques pour le centre (pour une période donnée) :
Nom de l'agenda :
Le nom de l'agenda ou du service concerné.Nombre de rendez-vous :
Le nombre total de rendez-vous programmés dans l'agenda.Durée totale des rendez-vous :
La somme de la durée de tous les rendez-vous (par exemple, en heures ou en minutes).Nombre de rendez-vous avec patient :
Le nombre de rendez-vous programmés avec un patient (tous les rendez-vous planifiés, indépendamment de leur statut de présence).Nombre de patients :
Le nombre total de patients uniques ayant eu au moins un rendez-vous programmé.Nombre d'absences :
Le nombre total de rendez-vous où le patient était absent.Nombre de rendez-vous par type :
Une répartition des rendez-vous par type (par exemple, médical, social, administratif, etc.).Périodes réservées :
Les créneaux horaires réservés pour des activités autres que les rendez-vous avec les patients, comme :Congés : Périodes de congé du personnel.
Meetings internes : Réunions ou autres activités internes.
Liste du nombre de patients par nombre de rendez-vous :
Une répartition des patients en fonction du nombre de rendez-vous auxquels ils ont participé. Par exemple :Nombre de patients ayant eu 1 rendez-vous.
Nombre de patients ayant eu 2 rendez-vous.
Nombre de patients ayant eu 3 rendez-vous.
Etc.
Liste du nombre de rendez-vous par mois :
Une répartition mensuelle du nombre de rendez-vous pour visualiser les tendances au fil du temps.
Restriction d'accès :
Accès limité : Cette fonctionnalité est uniquement accessible aux personnes ayant un rôle administrateur ou secrétaire.
Comment accéder à la fonctionnalité :
Cliquez sur le symbole ? dans la colonne de gauche de l'interface.
Sélectionnez l'option Statistiques dans le menu qui apparaît.
Choisissez la période et l'agenda pour lesquels vous souhaitez consulter les statistiques.
Utilisation possible de ces statistiques :
Ces données peuvent être utilisées pour :
Analyser l'activité d'un agenda spécifique (nombre de rendez-vous programmés, taux d'occupation, etc.).
Identifier les tendances (par exemple, les mois avec le plus de rendez-vous).
Détecter des problèmes récurrents (comme un taux d'absence élevé).
Comprendre la répartition des patients en fonction de leur fréquence de rendez-vous (par exemple, combien de patients viennent une fois, deux fois, etc.).
Optimiser la gestion des agendas et des ressources humaines, en tenant compte des périodes réservées (congés, meetings internes, etc.).
Fournir des rapports aux gestionnaires ou aux autorités compétentes.